Вопросы, которые стоит задать техническому эксперту.

При проведении собеседования или оценки компетенции

Речь в статье идет именно о работе с Senior+ спецами.

Сложность оценки в том что нельзя дать просто тест на знания тех. областей. Тк эксперты — это люди с широким кругозором, и каркасом знаний, могущих быстро погрузиться в нужную для компании область и долго лидировать в ней. Это плохо отражается на знаниях первого порядка, которые просто за факт-чекать.

(Figure from the web.)

Вопросы и темы

Потенциально объективные

• Участие в топовых Конференциях, в разных ролях > слушателя.
• PR в Open Source, особенно в поддерживаемые лидерами рынка.
• Участие в кординационных/экспертных советах по базовым и отраслевым Open Source технологиям
• Собственные проекты, в том числе Open Source
• Участие в международных проектах
• Успешное участие в хакатонах
• Статьи в авторитетных профильных изданиях или книги

Рассуждения

• Умение иллюстрировать свои идеи рисунками и диаграммами в реальном времени.
• Назвать свои слабые места в заданной интервьюером области
• Как стало понятно что в области X вы эксперт?
• Навыки оценки сложности объема работ и разделение его на относительно простые части
• Формирование критериев качества продукта и стратегии оценок и измерений.

Лидерские навыки

• Руководство специалистами в своей области, делегирование
• Фасилитация

Дополнительные факторы

• Постоянное обучение
• Технический Блог\Влог
• Выступления и Подготовка обучающих материалов внутри компании
• Участие в конференциях, для слушателей без большого бекграунда в вашей области
• Знание иностранных языков, например Английского
• Базовое сложное образование в начале жизни